الرؤية
تحقيق أقصى قدر من التدريب والتعليم والتطوير المهني للقوى العاملة الصحية باستخدام أفضل أساليب التطوير المهني المستمر التي تلبي المتطلبات والمعايير العالمية للقوى العاملة افي القطاع الصحي.
المهمة
تنظيم ودعم التدريب والتعليم والتطوير المهني المستمر، وأساسيات البحوث لتعزيز كفاءة وأداء العاملين في القطاع الصحي من خلال توفير مصادر وخدمات علمية تبعاً لحاجات القوى العاملة في القطاع الصحي لضمان توفير خدمات صحية آمنة وذات جودة عالية.
الأولويات الاستراتيجية للتطوير المهني المستمر للكوادر الصحية
أولويات التطوير المهني:
الأولويةالأولى: تبني نظام وطنيللتطوير المهني المستمر للكوادر الصحية
الأولوية الثانية: زيادة فرص الوصول إلى تدريبات ونشاطاتالتطوير المهني المستمر للكوادر الصحية وفقا لتقييم الاحتياجات
الأولوية الثالثة: تطوير نظام توثيق الكتروني للتدريبات والأنشطة المهنية التطويرية للكوادر الصحية
الأولوية الرابعة: تطوير المناخ المؤسساتي لتعزيز التطوير المهني المستمر والتعليم مدى الحياة في المؤسسات التي تقدم الرعاية الصحية
الأولوية الخامسة: تطوير نظام لاعتماد برامج وتدريبات التطوير المهني المستمر للكوادر الصحية
وتضم وحدة التعليم الصحي والبحث العلمي الدوائر التالية:
1. دائرة التطوير المهني المستمر
2. دائرة البحث العلمي
وتقوم هذه الدوائر بالمهام التالية:
- التخطيط المدروس للكوادر الصحية.
- تحديد الاحتياجات التعليمية.
- تنسيق ومتابعة برامج الإمتياز.
- تنسيق ومتابعة التدريبات.
- تنسيق ومتابعة الأبحاث العلمية.
- تنسيق ومتابعة برامج التطوير المهني الخارجية.
- مأسسة البرامج الأساسية للتطوير المهني المستمر على المستوى الوطني للكوادر الصحية بجميع فئاتها.
- إعداد وتنسيق ومتابعة برامج التطوير المهني الداخلية.
- متابعة الاطباء على برنامج الاختصاص.
- اخذ التغذية الراجعة من المشاركين بخصوص دورات التعليم المستمر الاجبارية لجميع فئات الكوادر العاملة في وزارة الصحة وتم اتباعها بدراسة للاحتياجات التعليمية حسب ما افادتنا به الدوائر والادارات المختلفة.
- المشاركة في تنظيم برامج التعليم العالي الصحية
- إعداد ومتابعة المنصة الوطنية للتعليم الجامعي.
- توفير المصادر العلمية للكوادر العاملة في القطاع الصحي.
- توفير البنية التحتية والدعم الكافي للمكتبات ومراكز المصادر الإلكترونية في المؤسسات الصحية المختلفة.